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Plans de Pensions BSA

Pla de pensions BSA

Pensez maintenant à votre avenir. Commencez dès à présent à vous constituer une épargne en faisant des apports réguliers pour obtenir des revenus sous forme de capital ou de rente au moment de la retraite et ainsi compléter votre pension.

Avantatges fiscaux
Vous pouvez bénéficier jusqu'à 5000 € d’exonération sur la base d'imposition de l'impôt sur le revenu des particuliers (impôt sur le revenu des personnes physiques).

Disponibilité
Le capital investit sera disponible au moment de la retraite, en cas d'invalidité ou de décès ainsi que dans des situations exceptionnelles comme une situation de chômage, maladie grave (congé maladie excédant les 12 mois) ou pour le transfert de résidence fiscale en dehors de l'Andorre. Le versement de cette prestation peut être sous forme de capital, de rente viagère ou d'une combinaison des deux.

Autres avantages
Assurance vie gratuite pour le montant des droits consolidés à partir de 6010,12 € avec un maximum de  30.050,60 €, à exception du Plan de Pensions Capital Garantit.
Les apports personnels aux Plans de Pensions BSA  n’entrainent aucune commission.
 
Vous avez une entreprise et vous souhaitez souscrire un plan de pension pour vos employés? Prenez contact avec votre gestionnaire personnel et il vous informera de l'option la plus adaptée pour vous.
 

  • Capital Garantit

    Le Plan de Pensions Capital Garantit vous permet de disposer d’un revenu ou d’un capital accumulé au moment de la retraite avec une garantie totale.

    • Capital 100% garantit par BSA.
    • Rendement annuel garantit (annés 2019, 0,50%).
      *(ce rendement s’établit par annés naturelles en fonction des conditions des marchés, les rendements passés ne sont pas garants des rendements futurs).
    • Flexibilité en les apports jusqu’à un maximum de 10.000 € par an.

    Pour plus d'informations sur le Plan de Pensions Capital Garantit, veuillez consulter votre règlementet la fichedu Fonds dans lequel vous investissez.

    Souscrire

  • Senior

    Généralement investit un 25% du plan en actifs à revenu variable. Le plus adéquat pour les personnes de plus de 55 ans.

    • C'est la période la plus proche de la retraite pendant laquelle l'épargne est très importante.
    • L'horitzon temporel jusqu'à la retraite est court, la préservation du capital est donc ce qu'il y a de plus important.

    Pour plus d'informations sur le Plan de Pension Senior, veuillez consulter votre règlementet la fichedu Fonds dans lequel vous investissez.

    Pla de pensions Senior

    Souscrire

  • Mixte

    Généralement investit un 50% du plan en actifs à revenu variable. Adéquat pour les personnes âgées de 40 à 55 ans, avec pour objectif un investissement à moyen/long terme.

    • C'est la période de consolidation du patrimoine.
    • Le capital économisé peut commencer à être important, même si l'horizon du placement est long, il commence à être nécessaire de contrôler le risque en limitant les actifs les plus risqués.

    Pour plus d'informations sur le Plan de Pension Mixte, veuillez consulter votre règlementet la fichedu Fonds dans lequel vous investissez.

    Pla de pensions Mixt

    Souscrire

  • Junior

    Investit aux alentours de 70 % en actifs en revenu variable. Approprié pour les personnes de moins de 40 ans:

    • Âge à partir duquel on commence à avoir une capacité d'épargne.
    • Le temps restant jusqu'à la retraite peut être considéré encore très long, ce qui permet d'investir le capital en actifs, avec un risque plus élevé qu’à long terme, qui peut permettre d’obtenir un rendement également supérieur.

    Pour plus d'informations sur le Plan de Pension Junior, veuillez consulter votre règlementet la fichedu Fonds dans lequel vous investissez.

    Pla de pensions Junior

    Souscrire