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Planes de Pensiones BSA

Pla de pensions BSA

Piense hoy en su futuro. Empiece ahora a ahorrar haciendo aportaciones periódicas para obtener un capital o una renta en el momento de la jubilación para complementar su pensión.

Ponemos a su disposición distintos tipos de planes para que elija el que más se ajusta a su perfil inversor. Decida en cualquier momento qué importe y con qué periodicidad quiere hacer sus aportaciones.

Ventajas fiscales
Podrá reducir hasta 5.000 € la base de tributación de su declaración de IRPF (impuesto sobre la renta de las personas físicas).

Disponibilidad
El capital invertido estará disponible en el momento de la jubilación, en caso de invalidez o defunción y también en situaciones excepcionales como desempleo, enfermedad grave (baja superior a 12 meses) o por traslado de residencia fiscal fuera de Andorra. El cobro de la prestación puede ser en forma de capital, renta o una combinación de las dos anteriores.

Otras Prestaciones
Seguro de vida gratuito, en caso de accidente, por el importe de los derechos consolidados a partir de 6.010,12 € hasta un máximo de 30.050,60 €, excepto el Plan de Pensiones de Capital Garantizado.
Las aportaciones a los Planes de Pensiones BSA no generan ningún tipo de comisión.
 
¿Tiene usted una empresa y desea contratar un plan de pensiones para sus empleados? Póngase en contacto con su gestor personal para que le informe de la opción más adecuada para usted.

  • Garantizado

    El Plan de Pensiones Garantizado le permite disponer de un capital acumulado o una renta en el momento de la jubilación con total garantía.

    • Capital 100% garantizado por BSA.
    • Rendimiento anual garantizado * (año 2019, 0,50%).
      *(este rendimiento se establece por años naturales en función de las condiciones de mercado, el rendimiento pasado no prejuzga el rendimiento futuro).
    • Flexibilidad en las aportaciones, hasta un máximo de 10.000 € anuales.

    Para más información sobre el Plan de Pensiones Garantizado, consulte el reglamentola ficha del fondo en el que invierte.

    Contratar

  • Sénior

    La Inversión habitual en renta variable es del 25%. Es el más adecuado para las personas de más de 55 años de edad.

    • Es el período más próximo a la jubilación, por lo que el ahorro es esencial.
    • El horizonte temporal hasta la jubilación es corto, por lo que preservar el capital es lo más importante.

    Para más información sobre el Plan de Pensiones Sénior, consulte el reglamento y la ficha del fondo en el que invierte.

    Pla de pensions Senior

    Contratar

  • Mixto

    Invierte de forma equilibrada en renta fija y renta variable. Es adecuado para las personas de entre 40 y 55 años de edad, con un objetivo de inversión a medio/largo plazo. Inversión habitual en renta variable del 50%.

    • Es el período de consolidación del patrimonio.
    • El capital ahorrado puede comenzar a ser significativo y, si bien el período de inversión es largo, empieza a precisarse un cierto control del riesgo limitando los activos más arriesgados.

    Para más información sobre el Plan de Pensiones Mixto, consulte el reglamento y la fichadel fondo en el que invierte.

    Pla de pensions Mixt

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  • Júnior

    Se invierte alrededor del 70 % en activos de renta variable. Es adecuado para las personas de menos de 40 años de edad:

    • Es la edad en la que se empieza a tener capacidad de ahorro.
    • El tiempo que queda hasta la jubilación se puede considerar muy largo, lo que permite invertir el capital en activos con un riesgo más elevado, que a largo plazo nos puede permitir obtener un rendimiento superior.

    Para más información sobre el Plan de Pensiones Júnior, consulte el reglamento y  la fichadel fondo en el que invierte.

    Pla de pensions Junior

    Contratar